Etapa 01 · Identificar
Entender o contexto
Conhecer a organização do trabalho, ouvir diferentes perspectivas e reunir as informações existentes.
Conhecer a abordagem
Pessoas, cuidado e gestão conectados
Gestão de riscos psicossociais com clareza para agir.
Conecte o entendimento do trabalho a um plano de prevenção. Uma abordagem que aproxima pessoas, evidências e decisões.
Para RH, SST e lideranças · Do contexto à ação
Uma visão integrada do trabalhoO trabalho em perspectiva
Entender as pessoas.
Dar direção às decisões.
Escuta, prioridades e acompanhamento fazem parte da mesma jornada.
- Compreender o contexto
- Construir um plano de ação
- Acompanhar a evolução
Conexões que inspiram
Nossos Clientes
Produtos e soluções
Gestão para a empresa.
Cuidado para as pessoas.
Conheça as frentes descritas na proposta SafeInsight e como podem compor um programa.
Aplicativo SafeInsight
Uma visão do cuidado
na palma da mão.
Formulários, conteúdos informativos, análise de sentimentos e acesso ao cuidado compõem a experiência disponível da SafeInsight.
- Jornada pessoalFormulários, conteúdos informativos e análise de sentimentos.
- Acesso ao cuidadoAtendimento com psicólogo, psiquiatra e nutricionista conforme contratação.
- Perspectivas separadasO fluxo individual e a visão gerencial precisam de regras próprias de privacidade.
Cada empresa tem um ponto de partida
Qual é o seu
momento hoje?
Nem sempre faltam informações.
Às vezes, falta conectá-las a um caminho claro.
Começar com direção
Precisamos organizar nossa atuação e entender por onde começar.
Organizar o primeiro passoSair da coleta para a ação
Já reunimos informações, mas precisamos estruturar prioridades e medidas.
Conhecer os entregáveisDar continuidade à gestão
Queremos acompanhar as ações e manter um histórico das decisões.
Entender o acompanhamentoProcesso
Como funciona
Um processo contínuo: do entendimento do contexto ao acompanhamento das medidas. Explore cada etapa.
Etapa 02 · Avaliar
Dar sentido às evidências
Analisar as informações em conjunto para orientar prioridades, considerando o contexto de cada empresa.
Conhecer a abordagem
Etapa 03 · Planejar
Transformar prioridades em ações
Definir medidas de prevenção, responsáveis e uma forma clara de acompanhar a execução.
Conhecer a abordagem
Etapa 04 · Implementar
Colocar o plano em movimento
Mobilizar as áreas envolvidas e apoiar a organização das ações no cotidiano da empresa.
Conhecer a abordagemEtapa 05 · Acompanhar
Aprender e ajustar
Revisitar as medidas, registrar a evolução e ajustar o plano conforme novas evidências.
Conhecer a abordagemDa escuta à prática
Boas decisões
começam com
boas conversas.
Reunir perspectivas. Compreender o contexto. Construir um plano que encontre espaço na rotina.
Explore nossa abordagemQuem somos
Um olhar humano.
Uma gestão que
faz sentido.
A SafeInsight propõe conectar pessoas, contexto de trabalho e decisões para apoiar a governança psicossocial ocupacional.
Nosso ponto de partida é compreender a realidade da organização. A partir dela, construir prioridades, responsabilidades e acompanhamento.
Conheça a SafeInsightBlog / Conhecimento para agir
Novas perspectivas
para a sua gestão.
Entenda o tema
Riscos psicossociais: o contexto do trabalho importa
Entenda por que olhar para a organização do trabalho é um ponto de partida para a prevenção.
Gestão na prática
Como transformar informações em um plano de ação?
Um roteiro prático para conectar prioridades, responsáveis, prazos e acompanhamento.
Acompanhamento
Ação concluída é o mesmo que resultado alcançado?
Como distinguir execução, observação de mudanças e decisões para o próximo ciclo.
Antes de conversar
Clareza também
nas respostas.
Algumas perguntas para conhecer melhor a proposta.
Para quem é essa abordagem?
Para profissionais de Recursos Humanos (RH), Segurança e Saúde no Trabalho (SST) e lideranças que precisam organizar a gestão dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho. O escopo é definido a partir do contexto da organização.
Como é definido o escopo de um projeto?
A conversa inicial considera o momento da empresa, as unidades envolvidas, as informações disponíveis e os objetivos de gestão. Entregáveis, responsabilidades, prazos e valores precisam ser definidos na proposta.
Quais serviços já estão disponíveis?
Foram confirmados: preenchimento de formulários, atendimento psicológico, atendimento com psiquiatra, atendimento com nutricionista, conteúdos informativos e análise de sentimentos. A composição do programa e as condições de acesso são definidas na contratação.
O aplicativo está incluído em todos os planos?
O plano Essencial inclui a plataforma e os demais planos usam esse nível como referência. Sessões, profissionais, condições de utilização e elegibilidade devem ser confirmados na proposta comercial; consulte a página Preços para comparar as modalidades.
Como funcionam os atendimentos com os profissionais?
Psicólogo, psiquiatra e nutricionista fazem parte dos serviços confirmados. Agenda, modalidade, frequência e condições de acesso devem ser verificadas na proposta comercial. O site institucional não realiza agendamentos nesta versão.
O que é possível fazer no aplicativo?
A experiência contempla formulários, conteúdos informativos e análise de sentimentos, além dos serviços de cuidado confirmados. O celular exibido no site é uma visualização ilustrativa, não uma captura do aplicativo em produção.
A empresa terá acesso às informações individuais?
Os fluxos assistenciais e a visão de gestão devem ser tratados separadamente. Os dados exibidos para cada perfil, as permissões e as regras de privacidade precisam ser detalhados antes da integração e da coleta real. Esta prévia não permite consultar informações de colaboradores.
A análise de sentimentos é um diagnóstico?
Nesta apresentação, a análise de sentimentos é descrita como uma funcionalidade do aplicativo, sem promessa de diagnóstico ou precisão clínica. As fontes utilizadas, os critérios de análise e os limites precisam ser explicados na demonstração técnica.
Quanto custa e quanto tempo leva para começar?
Há valores referenciais por vida, por mês, na página Preços, com faixas de até 50 ou mais de 50 colaboradores e opção anual. A composição contratual, os prazos e serviços incluídos devem ser confirmados na proposta para sua empresa.
Podemos contratar apenas parte das soluções?
A composição pode ser discutida na conversa comercial. Não há confirmação de pacotes, contratação avulsa ou quantidade mínima nesta versão; consulte as condições para sua empresa.
Questionários ou atendimentos individuais substituem a gestão ocupacional?
O portfólio trata gestão organizacional e cuidado individual como frentes distintas. A proposta de gestão inclui compreensão do contexto, avaliação, medidas, responsáveis e acompanhamento. O escopo técnico deve ser definido com os responsáveis da empresa.
A solução garante conformidade automática?
Não apresentamos garantia automática de conformidade. A adequação do trabalho técnico depende do contexto, da execução das medidas e da avaliação dos profissionais responsáveis.
Como falar com a SafeInsight?
Use o botão de WhatsApp no canto inferior direito para abrir uma conversa comercial com a SafeInsight. A mensagem só é enviada quando você confirmar no WhatsApp. O formulário deste site continua demonstrativo. Não há prazo de resposta confirmado.
O próximo passo começa com uma conversa
Vamos entender o momento
da sua empresa?
Contexto primeiro. Um caminho de atuação construído a partir dele.