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Valor mensal por colaborador
Escolha o plano que acompanha sua equipe. Compare faixas de colaboradores e modalidades de contratação.
Valor mensal por colaborador
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Valor mensal por colaborador
Valor mensal por colaborador
Valor mensal por colaborador
Valores por vida e por mês para equipes de até 50 colaboradores. Plano mensal.
Importante: os valores anuais são exibidos como equivalente mensal, com contratação de 12 meses. O arredondamento para ,90 garante pelo menos 15% na modalidade anual. Para manter a comparação justa entre empresas, as tags de desconto usam como referência o preço mensal para até 50 colaboradores: acima de 50, mostram o desconto por volume ou o desconto acumulado de volume e anual. Nenhum desconto adicional é aplicado sobre os preços exibidos. Serviços e condições contratuais sujeitos à proposta comercial. O tempo de espera para o plantão médico é estimado e pode variar conforme a demanda e a disponibilidade.
Os planos reúnem recursos de gestão e cuidado para empresas que precisam organizar o apoio aos colaboradores. RH, SST e lideranças podem comparar a composição de cada plano para definir um programa adequado às necessidades e ao tamanho da equipe.
A proposta formaliza os serviços incluídos, os limites de utilização, os valores e as condições de acesso. A entrega contratada corresponde à composição do plano selecionado, apresentada nos cartões acima.
Produtos e funcionalidades · Planos e preços · Etapas da gestão
Conversar sobre minha empresaPerguntas frequentes
Os preços são por colaborador e por mês. A faixa de colaboradores e a modalidade mensal ou anual alteram a comparação. No anual, o valor exibido é o equivalente mensal de uma contratação de 12 meses.
Não. Consulte a lista de cada plano: os recursos e limites variam. A proposta comercial deve confirmar serviços, condições de agendamento e utilização antes da contratação.
Não. Os recursos do programa apoiam a atuação da empresa e não substituem a avaliação técnica, a participação dos trabalhadores e a implantação das medidas necessárias.